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人才建设 | 大尹格庄金矿:聚焦能力提升,为新生力量“保驾护航”

时间:2023-10-17 浏览量:1888


比学赶超“育好苗”

近年来,“95后”在企业青年队伍中占比逐年提高,企业通过多途径帮助青年职工树立正确的价值观和人生观,激励青年职工牢记使命、接力奋斗,助推青年职工成长成才。


该矿通过组织进班组宣讲、知识竞赛、演讲比赛等活动,引导青年职工把岗位练兵、技术比武作为激发青工学技术、钻业务、提技能的竞技台,为青年职工营造了“比学赶超”的良好竞争氛围,从而达到以赛促学、以学促用的目的。同时,该矿选树职工身边先进典型,宣传身边先进标杆,激发青工立足岗位学知识、钻技能的热情。此外,该矿对优秀青年职工给予符合政策的奖励和鼓励,培养和选拔出一批肯吃苦、懂理论、优秀的技术工人,全面提高青年职工的专业技能水平。


搭建平台“促发展”

为帮助青年职工完成由学生到企业职工的转变,该矿根据每一名青年职工的特点因材施教,实行“一对一导师”培养模式。对于具有一定能力,还需要进一步锻炼的优秀青年,采取轮岗方式,安排其到合适的部门和岗位进行轮岗锻炼,帮助快速成长,从而提高职工整体素质。


为让青年职工尽快掌握岗位作业技能,该矿以“以师带徒”为抓手,针对生产中关键、重点和技术人才出现断档的岗位工种,认真做好选师配徒工作。充分发挥业务骨干、技术能手“传、帮、带”作用,本着“缺什么、补什么,教什么、学什么”的原则,从本职岗位出发,增强青工危机感、紧迫感,彻底转变由“要我学”变为“我要学”的学习态度,学习效果逐步显现,助力新工快速成长。


以赛促效“助成长”

该矿坚持把人才队伍建设融入安全生产工作中,建立健全人才培养体系,鼓励青年职工立足岗位,通过开展青年岗位练兵、青工技术比武、安全知识竞赛、技能竞赛等活动,引导广大青年员工立足岗位苦练技能,提高实战能力。


该矿高度重视青年员工的安全第一课,定期组织青年员工对事故案例进行分析,强化“安全第一”的思想和遵章守纪的自觉性。同时,该矿充分发挥青安岗作用,定期开展安全操作规程学习竞赛、隐患排查活动,通过深入重点岗位排查隐患、安全督导等方式,进一步提高青年员工安全防范能力,带动岗位职工进一步增强现场安全监管意识和隐患排查能力。此外,该矿定期组织青工对一线生产中出现的安全难题进行研讨,提出合理化建议,为企业安全生产提供重要保障。



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